Văn bản hợp nhất 5/VBHN-BNV ngày 13/10/2023 hợp nhất Nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành

Văn bản hợp nhất 5/VBHN-BNV ngày 13/10/2023 hợp nhất Nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành

Giá: Còn hàng

Giá: 34,000

Mã sản phẩm : SP_5FUEHZIW2C

Điểm sản phẩm :

Văn bản hợp nhất 5/VBHN-BNV ngày 13/10/2023 hợp nhất Nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành

Văn bản hợp nhất 5/VBHN-BNV ngày 13/10/2023 hợp nhất Nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành

Là tài liệu được tuyendungcongchuc247.com sưu tầm, biên soạn gồm các nội dung cơ bản dưới đây. Tuyendungcongchuc247.com rất mong giúp ích được các bạn trong quá trình ôn thi công chức-viên chức.

 

Nội dung chi tiết tài liệu:

 

Chương

Mô tả

Chương I: Quy định chung

Quy định chung về phạm vi, đối tượng áp dụng và nguyên tắc xử lý kỷ luật.

Chương II: Các hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật

Các hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật tương ứng.

Chương III: Thẩm quyền xử lý kỷ luật

Thẩm quyền xử lý kỷ luật và quy trình thực hiện.

Chương IV: Trình tự xử lý kỷ luật

Quy trình xử lý kỷ luật, từ tổ chức họp kiểm điểm đến ra quyết định kỷ luật.

 

Câu 1: Nội dung nào sau đây không thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức?
A. Cán bộ trong cơ quan hành chính nhà nước
B. Công chức cấp xã
C. Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập
D. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu

Đáp án đúng: D
Căn cứ: Điều 1, Khoản 3, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định việc xử lý kỷ luật đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu​(Văn bản hợp nhất …).


Câu 2: Nguyên tắc xử lý kỷ luật phải bảo đảm yếu tố nào sau đây?
A. Khách quan, công bằng, nghiêm minh
B. Công khai, chính xác, kịp thời
C. Đúng thẩm quyền, đúng trình tự
D. Tất cả các ý trên

Đáp án đúng: D
Căn cứ: Điều 2, Khoản 1, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật phải đảm bảo khách quan, công bằng, công khai, nghiêm minh, chính xác, kịp thời và đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục​(Văn bản hợp nhất …).


Câu 3: Hình thức kỷ luật nào sau đây không áp dụng đối với cán bộ?
A. Khiển trách
B. Cách chức
C. Buộc thôi việc
D. Cảnh cáo

Đáp án đúng: C
Căn cứ: Điều 7, Khoản 1, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định các hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và bãi nhiệm, không bao gồm buộc thôi việc​(Văn bản hợp nhất …).


Câu 4: Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng là bao nhiêu năm?
A. 3 năm
B. 5 năm
C. 7 năm
D. 10 năm

Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 5, Khoản 3a, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách là 5 năm​(Văn bản hợp nhất …).


Câu 5: Trường hợp nào dưới đây bị coi là tái phạm?
A. Vi phạm lần đầu
B. Vi phạm cùng hành vi trong thời hạn 24 tháng
C. Vi phạm cùng hành vi sau 36 tháng
D. Không có tái phạm trong xử lý kỷ luật

Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 2, Khoản 8, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn 24 tháng có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là tái phạm​(Văn bản hợp nhất …).


Câu 6: Cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật về đảng thì trong thời hạn bao nhiêu ngày cơ quan phải thực hiện quy trình xử lý kỷ luật hành chính?
A. 15 ngày
B. 20 ngày
C. 30 ngày
D. 45 ngày

Đáp án đúng: C
Căn cứ: Điều 2, Khoản 6, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật về đảng thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về đảng, cơ quan tổ chức đơn vị phải thực hiện quy trình xử lý kỷ luật hành chính​(Văn bản hợp nhất …).


Câu 7: Trường hợp nào dưới đây sẽ không bị xem xét xử lý kỷ luật?
A. Cán bộ đang trong thời gian nghỉ theo chế độ
B. Cán bộ có hành vi vi phạm nhẹ
C. Cán bộ tự nhận trách nhiệm
D. Cán bộ thực hiện sai quy trình công việc

Đáp án đúng: A
Căn cứ: Điều 3, Khoản 1, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép sẽ không bị xem xét xử lý kỷ luật​(Văn bản hợp nhất …).


Câu 8: Trường hợp nào được miễn trách nhiệm kỷ luật?
A. Cán bộ, công chức, viên chức tự nhận lỗi
B. Cán bộ, công chức, viên chức đã qua đời
C. Cán bộ vi phạm trong quá trình công tác
D. Cán bộ có hành vi sai phạm trong 12 tháng gần nhất

Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 4, Khoản 4, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời sẽ được miễn trách nhiệm kỷ luật​(Văn bản hợp nhất …).


Câu 9: Thời hạn xử lý kỷ luật đối với một vụ việc thông thường không được quá bao nhiêu ngày?
A. 60 ngày
B. 90 ngày
C. 120 ngày
D. 150 ngày

Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 5, Khoản 5, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm​(Văn bản hợp nhất …).


Câu 10: Hình thức kỷ luật nào áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có hành vi vi phạm nghiêm trọng lần đầu?
A. Khiển trách
B. Cảnh cáo
C. Hạ bậc lương
D. Buộc thôi việc

Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 9, Khoản 2, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định hình thức cảnh cáo áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng​(Văn bản hợp nhất …).

Lời kết: Vậy là Văn bản hợp nhất 5/VBHN-BNV ngày 13/10/2023 hợp nhất Nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành

đã được tuyendungcongchuc247.com chia sẻ đến các bạn rồi rất vui vì giúp ích được các bạn. Các bạn hãy luôn ủng hộ tuyendungcongchuc247.com nhé. Hãy đăng ký thành viên để được hưởng ưu đãi, và đón nhận những thông tin tuyển dụng mới nhất.

Đến FanPage tuyển dụng để nhận ngay thông tin tuyển dụng hot

Tham gia Group Facebook để nhận được nhiều tài liệu, thông tin tuyển dụng hơn nhé Tới group

Đến Group tuyển dụng  để nhận ngay thông tin mới

MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ

Điện thoại 0986 886 725 - zalo 0986 886 725