Đối với lĩnh vực quan trọng như Giáo dục, quy trình tuyển dụng nhân sự luôn là yếu tố được lưu ý hàng đầu. Điều này đặc biệt cần thiết đối với vị trí giáo viên – những người có nhiệm vụ truyền tải kiến thức đến cho các em học sinh, thế hệ tương lai của nước nhà. Để quy trình tuyển dụng giáo viên đạt hiệu quả tuyệt đối, các cơ sở giáo dục cần áp dụng những bước nào, hãy theo dõi bài viết dưới đây để có được câu trả lời nhé

Quy trình tuyển dụng giáo viên theo hình thức thi tuyển

Quy trình tuyển dụng giáo viên theo hình thức thi tuyển tại các cơ sở công lập bao gồm các bước như sau:

Đơn vị giáo dục đăng tin thông báo tuyển dụng và thực hiện phát hành phiếu đăng ký dự thi  Các đơn vị, cơ sở giáo dục công lập có nhu cầu tuyển dụng giáo viên sẽ bắt đầu bằng việc đăng tin thông báo tuyển dụng và phát hành phiếu đăng ký dự thi. Các biểu mẫu, văn bản này cần tuân thủ theo mẫu tại Nghị định 161/2019 của Chính phủ quy định về quy trình tuyển dụng viên chức.

1.Tổ chức thi tuyển

Sau khi đã đăng tin và nhận các phiếu đăng ký dự thi, các đơn vị tuyển dụng sẽ tiến hành tổ chức thi tuyển với các viên chức đủ điều kiện.

Sẽ có hai vòng thi tiêu chuẩn như sau:

Vòng thi kiến thức chung dưới dạng trắc nghiệm bao gồm 60 câu hỏi xoay quanh các kiến thức ngoại ngữ, tin học,…

Vòng thi kiến thức chuyên ngành được diễn ra theo một trong hai hình thức là vấn đáp hoặc thi viết, giảng thử

2.Sàng lọc và lựa chọn ứng viên trúng tuyển

Sau khi hoàn thành hai vòng thi, hội đồng sẽ chấm điểm các ứng viên và lựa chọn người trúng tuyển theo các căn cứ: Kết quả vòng thi kiến thức chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên. Xét duyệt số điểm vòng thi chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên từ cao xuống thấp.

3.Công bố kết quả thi và nhận đơn phúc khảo

Sau khi chấm thi, kết quả bài thi sẽ được công bố trên cổng thông tin cơ sở đào tạo để ứng viên có thể dễ dàng tra cứu. Trong vòng 15 ngày kể từ thời điểm công bố kết quả, ứng viên có thể phúc khảo nếu cảm thấy điểm số chưa chính xác.