Chào bạn!

Theo quy định hiện hành tại Hàn Quốc, việc chuyển đổi từ visa E-9 (lao động phổ thông) sang visa E-7 (lao động có tay nghề) là có thể, nhưng cần đáp ứng một số điều kiện cụ thể. Dưới đây là các thông tin liên quan:

1. Điều kiện cơ bản để chuyển đổi từ E-9 sang E-7:

Kinh nghiệm làm việc: Thường bạn cần có ít nhất 4-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan tại Hàn Quốc.

Trình độ chuyên môn hoặc tay nghề:

Nếu bạn có bằng cấp chuyên môn hoặc chứng chỉ nghề liên quan, quá trình chuyển đổi sẽ dễ dàng hơn.

Một số trường hợp không cần thi tiếng nếu ngành nghề và công ty của bạn có yêu cầu đặc biệt (ví dụ: ngành nghề thiếu hụt lao động tại Hàn Quốc).

Thu nhập: Thu nhập hàng năm phải đạt mức tối thiểu theo yêu cầu của visa E-7 (thường khoảng 30 triệu KRW trở lên, tùy theo ngành nghề).

Đơn vị bảo lãnh: Chủ sử dụng lao động của bạn phải làm đơn bảo lãnh và chứng minh rằng bạn là nhân sự cần thiết.

2. Các trường hợp đặc biệt không cần thi tiếng:

Nếu ngành nghề của bạn nằm trong danh sách nghề ưu tiên chuyển đổi visa.

Nếu bạn làm việc tại doanh nghiệp nhỏ hoặc vừa và chủ lao động chứng minh được nhu cầu cấp thiết của vị trí công việc đó.

Có chứng chỉ nghề nghiệp hoặc kỹ năng cao được Hàn Quốc công nhận (như Chứng chỉ Kỹ thuật Quốc gia Hàn Quốc - National Technical Certificate).

3. Thủ tục chuyển đổi:

Chủ lao động của bạn cần nộp hồ sơ tại Cơ quan Di trú Hàn Quốc (Immigration Office).

Hồ sơ cần bao gồm:

Hợp đồng lao động.

Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc.

Bằng cấp, chứng chỉ nghề (nếu có).

Giấy tờ chứng minh thu nhập (bảng lương, giấy nộp thuế).

4. Khuyến nghị:

Bạn nên hỏi rõ chủ lao động xem họ đã kiểm tra quy định với Cơ quan Di trú chưa.

Để đảm bảo thông tin chính xác, bạn có thể nhờ dịch vụ tư vấn visa chuyên nghiệp tại Hàn Quốc hoặc đến trực tiếp văn phòng xuất nhập cảnh để xác nhận thông tin.

Nếu bạn cung cấp thêm chi tiết về ngành nghề hoặc tình hình của mình, mình có thể hỗ trợ cụ thể hơn!